应聘的公司不给交保险可能有多种原因。一方面,公司为了节省成本,可能会选择不为员工支付保险费用。另一方面,公司可能没有意识到为员工购买保险的重要性,或者认为员工自己应承担这一责任。也有可能是由于公司规模较小,资金有限,难以承担额外的保险费用。

应聘的公司不给交保险是否合法

根据法律规定,雇主有义务为员工购买社会保险和商业保险。如果公司不给交保险,这是违法行为。员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

如果公司不给交保险,员工有哪些风险

如果公司不给交保险,员工将面临意外伤害、疾病、失业等风险。一旦发生不幸事件,员工将无法享受到保险的保障,需要自己负担医疗费用或失业后无法获得失业救济金。

员工如何应对公司不给交保险的情况

员工可以与公司进行沟通,提出自己的要求,并要求公司补足保险费用。如果公司拒绝履行义务,员工可以寻求劳动监察部门的帮助,投诉公司不支付保险。在法律保护下,员工有权利维护自己的合法权益。

公司为什么不给员工交保险会对公司造成风险

公司不给员工交保险会在一定程度上降低员工的工作积极性和忠诚度。员工可能会因为担心未来风险而寻求其他机会,导致公司的流失率增加。如果员工在工作中发生意外伤害,公司可能需要承担赔偿责任,损害公司的利益。

公司不给员工交保险可能是出于成本考虑或者缺乏对员工权益的重视。员工应该充分认识到自身权益,积极维护自己的合法权益并寻求解决途径,公司也应该意识到为员工提供保险的重要性,合法合规地履行自己的义务。